股东纠纷不影响员工权益，员工可正常工作。但依据《公司法》，股东纠纷若导致公司运营受阻，可能影响员工工资发放等。严重情况下，公司可能解散，员工面临失业风险。因此，员工应关注股东纠纷进展，必要时寻求法律途径保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对股东纠纷，常见处理方式是保持中立，继续工作。若纠纷影响工作，可选择与股东沟通或寻求公司管理层协调。也可咨询律师，了解自身权益及保护措施，根据纠纷具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应对股东纠纷：1. 保持中立，专注工作，避免卷入纠纷。2. 若纠纷影响工作，主动与股东或管理层沟通，表达关切。3. 咨询专业律师，了解《劳动法》等法律法规，确保自身权益不受损害。4. 在律师建议下，采取必要法律措施，如申请劳动仲裁或起诉，维护合法权益。
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