自己在工作中受伤了，嘀咕骨折，然后公司要求签调解协议，不签不给报工伤?

公司强制要求签调解协议，不签就不给报工伤的行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享有获得工伤赔偿的权利，公司无权以签调解协议为条件来剥夺这一权利。如果公司确实存在这样的行为，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第七十七条及《工伤保险条例》的相关规定。
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如果你决定不签调解协议，可以先尝试与用人单位再次沟通，明确表明自己的立场和诉求。若沟通无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或其他相关调解组织申请调解。若调解仍不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保工伤赔偿权益不受侵害：首先，及时收集并保存好工伤认定的相关证据；其次，了解并熟悉《劳动法》和《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的相关规定；再次，与公司进行协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求；最后，若协商无果，及时向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会寻求帮助。