未来的退休工资是根据档案年龄还是根据身份证年龄

退休工资一般依据档案中最早记录的出生日期判定。分析：根据我国相关法律规定，当个人档案中的年龄与身份证年龄不一致时，通常以档案中最早的材料所记载的出生日期为准来确定退休年龄。这是因为档案材料往往记录了个人最早的工作经历等信息，具有较高的可信度。提醒：若因此导致退休权益受损，如延迟退休或退休金减少，且无法通过协商解决时，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位人事部门核实并更正档案记录；二是若单位不予更正，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其处理此类问题的流程和规定。若单位无法解决问题或处理结果不满意，再考虑通过法律手段解决。
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具体操作：1.若档案年龄有误，首先应收集相关证据，如早期的工作证明、学历证书等，向单位人事部门提出更正申请。2.若单位拒绝更正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照实际年龄更正档案并补发因年龄错误导致的损失。3.仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼，请求法院确认个人实际年龄，并要求单位承担相应的法律责任。4.在整个过程中，保持与单位的沟通，并保留好所有相关证据，以备不时之需。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。