上班期间生病是否算工伤需具体情况分析。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作突发疾病可认定工伤；非工作原因或职业诱发病不算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班生病处理需视情况。如为工作导致，可申请工伤认定；非工作原因，则按普通疾病处理。选择处理方式需根据疾病原因及工伤规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班生病处理分情况。工作导致疾病，立即报告单位并申请工伤认定；非工作原因，及时就医并按病假处理。具体操作：工作疾病需收集证据，如医疗记录、目击者证言，向社保局提交工伤认定申请；非工作疾病，遵循公司病假流程，提供医疗证明。
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退款时客服不回应，可先反馈并尝试拨打官方客服。根据《消费者权益保护法》，商家应保障消费者退款权益，不回应可能构成侵权。若问题严重且不及时处理，可能导致消费者权益受损，如资金被拖延或损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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