加班工资的计算基数是什么意思

您问的加班工资的计算基数，简单来说就是用于计算您加班应得报酬的工资基准数额。如果劳动合同中明确约定了工资标准，则加班工资的计算基数一般以该约定的工资标准为准。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常以劳动者正常工作时间的工资为计算基数，这里的正常工作时间工资一般包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定性收入，但不包含加班费、奖金、津贴补贴等非固定收入。
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关于您询问的加班工资的计算基数，其法律依据主要体现在相关劳动法律法规中。根据1994年《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”从该法条可以看出，加班工资的计算基数首先以劳动合同规定的劳动者本人工资标准为准，这明确了劳动合同约定是确定加班工资计算基数的首要依据，若劳动合同中有相关约定，就应按照约定的工资标准来计算加班工资。
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了解加班工资的计算基数后，为了更好地维护您在加班工资方面的权益，以下是一些实用的行动建议。1、仔细查阅劳动合同：查看劳动合同中是否有关于加班工资计算基数的明确约定，这是确定计算基数的直接依据，能让您清楚自己的权益基准。2、收集工资条等收入证明：工资条能清晰反映您的工资构成，包括基本工资、各项补贴等，有助于在计算基数不明确时，证明自己正常工作时间的工资收入。3、与用人单位沟通确认：主动向用人单位的人力资源部门咨询加班工资计算基数的具体确定方式和依据，避免后续因理解偏差产生纠纷。4、保留加班相关记录：如加班通知、考勤记录等，这些记录能证明您的加班事实，在涉及加班工资争议时是重要的证据。选择解决方案时，重点考虑劳动合同的约定以及实际工资构成情况。如果您在加班工资计算基数方面还有更复杂的疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在加班工资计算基数的确定和使用过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、用人单位约定过低的计算基数。例如，某公司在劳动合同中与员工约定加班工资计算基数仅为当地最低工资标准，而员工的实际月工资远高于最低工资，但公司一直按此低基数计算并支付加班工资，这就可能导致员工应得的加班工资被大幅少算，损害员工的劳动报酬权益。2、证据链不完整的风险。比如员工主张加班工资，但无法提供劳动合同证明约定的工资标准，也没有工资条、考勤记录等证据证明自己的正常工作时间工资和加班事实，这种情况下员工可能因证据不足而无法获得应有的加班工资赔偿。