医院不交养老保险可以走吗

不可以直接离职，需依法处理养老保险问题。分析：医院作为用人单位，有义务为员工缴纳养老保险。若医院未履行该义务，员工不能直接离职，而应通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，员工可要求医院补缴养老保险，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若医院长期拒绝缴纳养老保险，且员工权益受到严重损害，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与医院的劳动关系及养老保险未缴纳情况，然后与医院人事部门进行沟通协商，要求补缴养老保险。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定，要求医院补缴养老保险或进行其他整改措施。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决医院补缴养老保险及支付相应赔偿。对劳动仲裁裁决不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，员工应充分准备证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序规定。
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处理方式：从法律角度看，员工面临医院不交养老保险的问题时，可采取以下常见处理方式：一是与医院协商，要求补缴养老保险；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促医院整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：若问题较轻，可先尝试与医院协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。