离职后公司不给绩效工资，我能采取什么措施？

离职后公司不给绩效工资，您可以通过以下方式维权：
离职后公司不给绩效工资属于拖欠劳动报酬行为，您有权依法维权。具体情况如下：

1. 若绩效工资属于劳动合同中约定的组成部分，且员工已完成相应绩效任务的，公司应按约定支付。否则，公司拒发绩效工资可能构成违法拖欠。
2. 若公司依据绩效考核制度扣减绩效工资的，需提供合法有效的考核标准、考核流程以及明确通知员工的记录，否则该扣减行为可能不具有法律效力。
3. 若公司以员工离职为由拒绝支付已达成绩效目标的工资，该行为违法，员工仍可依法主张该部分报酬。
4. 若公司未依法公示绩效考核制度或员工未签字确认，该制度可能无法作为扣减绩效工资的依据，员工可主张全额绩效工资。
5. 若员工在离职后才发现绩效工资未发放，可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据相关法律规定，您可以依据以下法律条文来维护自己的权益：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您离职后公司未支付绩效工资的情况，如果绩效工资是劳动合同中约定的组成部分，公司应按时足额支付。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位不得无故拒付。

再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您在离职后发现绩效工资未支付，仍可在一年内申请劳动仲裁。

综上所述，若您已履行相关绩效任务，公司拒发绩效工资可能构成违法拖欠行为，您有权依据上述法律条文主张自己的合法权益。
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针对离职后公司不给绩效工资的问题，您可以采取以下行动建议：
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核制度、工作成果记录、与公司沟通的相关邮件或聊天记录等，这些证据将有助于证明您应得的绩效工资及公司未支付的事实。

2. 与公司协商解决：在正式采取法律手段前，建议先与公司沟通，了解拒发绩效工资的具体原因，尝试通过协商方式解决问题，以减少时间与经济成本。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查公司是否存在拖欠工资行为。

4. 申请劳动仲裁：如协商与投诉均无效，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资及相关赔偿。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否有效以及维权成本与效率。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。
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离职后公司不给绩效工资可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效过期导致无法维权：例如，某员工离职后半年才发现公司未支付绩效工资，但由于工作变动等原因拖延了八个月才准备维权，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。

2. 缺乏有效证据导致败诉：例如，某员工虽完成了绩效目标，但未保留相关成果记录或公司未出具书面考核结果，导致在仲裁过程中无法举证，从而无法获得支持。

3. 绩效考核制度未公示或未签字确认：例如，某公司制定了绩效考核制度但未向员工公示，也未让员工签字确认，若公司据此扣减绩效工资，该制度可能不具备法律效力，但员工仍需举证证明其未被告知或理解该制度，否则可能承担不利后果。