员工请假后未归，可依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位有权对旷工行为进行管理，长期旷工可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假后不归，常见方式有沟通、警告、解雇等。应先尝试沟通了解原因，无果后给予书面警告，仍不改正者可依据公司规定及《劳动合同法》解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假不归，处理如下：1. 立即联系员工，了解情况，要求其返岗或提供请假证明。2. 若无合理解释，发出书面警告，明确旷工后果。3. 旷工持续，依据《劳动合同法》及公司规定，启动解雇程序。4. 保留证据，如沟通记录、警告信等，以备可能的劳动仲裁。
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