针对公司单方面降薪的情况，劳动者除了申请支付令外，还可以选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应足额支付劳动报酬，若违反此规定，劳动者有权通过法律途径要求补偿。劳动仲裁和诉讼是常见的法律手段，能有效保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司单方面降薪，劳动者应先与公司沟通协商，无果后可采取不同操作：若降薪幅度小且未影响生活，可考虑继续工作并搜集证据；若降薪严重影响生活，应立即申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，劳动者应保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司单方面降薪可能面临支付足额劳动报酬、经济补偿金以及承担仲裁或诉讼费用等法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可主张经济补偿金。此外，用人单位还需承担因劳动仲裁或诉讼产生的相关费用。
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