私企员工突发脑梗是否工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作紧张导致可算工伤，公司需救治；自身原因则不算，除非死亡或48小时内抢救无效。未及时处理可能影响员工权益及公司法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑梗，处理需分情况。工作紧张导致，立即救治并申报工伤；自身原因，送医救治并安抚。死亡或48小时内抢救无效，也需申报工伤。具体操作需遵循《工伤保险条例》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理私企员工突发脑梗，需先判断是否为工伤。如为工作紧张导致，则按工伤处理；若为自身原因，则按正常疾病处理，可提供人道援助。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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