老板不发工资并威胁起诉员工

面对老板不发工资并威胁起诉员工的情况，员工不仅有权投诉和申请劳动仲裁，而且在特定条件下可以考虑法律途径的反击。根据《劳动合同法》及相关法规，如老板存在拖欠工资的行为，员工有权向劳动执法部门投诉或申请劳动仲裁。若老板反而威胁起诉员工，且该威胁无合法依据，员工可在劳动仲裁或诉讼过程中提出抗辩，并可能依据《民事诉讼法》等法律，对老板的恶意诉讼行为进行反诉，以保护自己的合法权益不受侵害。但需注意，反诉需基于具体事实和法律依据，建议咨询专业律师进行决策。
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵害，可采取以下措施：一是保留好工资条、劳动合同等证据，以备不时之需；二是及时向劳动执法部门投诉或申请劳动仲裁，利用《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》等法律武器；三是必要时向法院申请支付令或提起诉讼，通过法律途径强制老板支付工资；四是若遭遇老板恶意威胁，可依法抗辩并寻求法律援助，确保自身合法权益得到维护。
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面对老板不发工资，员工可根据具体情况选择合适手段：若情况紧急，可先向劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》快速处理；若希望直接获得支付令，可依据《劳动合同法》第三十条申请；若需全面解决争议，建议申请劳动仲裁，必要时依据仲裁结果向法院申请强制执行；若老板有恶意拖欠行为，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求赔偿金。选择时，需综合考虑效率、成本及自身需求。