单位未提供1998年前福利分房，若符合特定条件应给予补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，单位未提供约定福利或劳动条件，应承担相应责任。长期未解决可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未分房应补偿。具体操作：1.与单位沟通，明确补偿要求及依据；2.若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、福利政策文件等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益；4.全程保留证据，确保维权过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未分房补偿问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求第三方调解；仍无法解决时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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