劳动者合同。公司威胁我要了解赔偿等问题

针对公司威胁你要求赔偿的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因个人原因不愿报道且双方未协商一致解除合同，公司不能直接要求赔偿。除非劳动者违反了合同中约定的相关条款，如培训服务期或竞业限制等，否则公司无权单方面要求赔偿。在此情况下，建议保留所有沟通记录，并寻求法律援助以保护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除合同）及第九十条（劳动者的赔偿责任）。
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若你不愿报道，应首先与公司进行协商，明确表达意愿并了解公司立场。若双方无法达成一致，可以考虑请工会或第三方介入协商。若协商无果，应及时向当地劳动争议调解组织申请调解。在整个过程中，保留所有书面沟通记录，以备不时之需。若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度看，面对公司的威胁，你应保持冷静，首先核实公司提出的赔偿要求是否有法律依据。若无依据，可明确拒绝并告知公司将通过法律途径维护自身权益。同时，准备好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备在协商、调解或仲裁过程中使用。必要时，可寻求专业律师的帮助，确保自身在法律框架内得到公正对待。